Das Branchenbuch für faire Unternehmen
  glücksstoff

Gleichbehandlung
Mit dem Kriterium Gleichbehandlung signalisiert ein Unternehmen, dass es auf Menschen achtet, die strukturell benachteiligt werden. Benachteiligungen aufgrund von Abstammung, Behinderung, Geschlecht, Alter, sexueller Identität und Weltanschauung werden thematisiert und abgebaut.Voraussetzung zur Erfüllung des Kriteriums ist, dass das Unternehmen mindestens eine/n sozialversicherungspflichtige/n MitarbeiterIn beschäftigt.
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Hervorragende Arbeitsbedingungen
Das Kriterium gilt als erfüllt, wenn eins der folgenden Merkmale auf das Unternehmen zutrifft: übergesetzliche Arbeits- oder Gesundheitsschutzmaßnahmen, übertarifliche Entlohnung, ArbeitnehmerInnen werden gleichermaßen am Gewinn beteiligt (kein Prämienmodell), Überstunden verfallen nicht, flexible Arbeitszeiten für Eltern, Formen von Mitarbeitermitbestimmung die über gesetzliche Vorgaben hinausreichen, anonyme Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. In jedem Fall muss das Unternehmen mindestens eine/n sozialversicherungspflichtige/n Beschäftigte/n mit einer Arbeitszeit von mindestens 25 Wochenstunden haben.
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Lokale Unternehmenskooperation
An lokalen Unternehmenskooperationen beteiligen sich Unternehmen, die Probleme gemeinsam lösen wollen.
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Umweltfreundlichkeit
Das Unternehmen bezieht Strom über einen Stromtarif, der zu mindestens zwei Dritteln Strom aus erneuerbaren Energieträgern bereitstellt. Wenn dies der Fall ist können Unternehmen weitere Angaben zu der Umweltfreundlichkeit ihres Unternehmens machen.
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Deshalb verwendet glücksstoff für die eigens entworfene Kleidung ausschließlich zertifizierte Biobaumwolle aus fairem Anbau, die sogar teilweise in Indien nach ayurvedischer Tradition rein pflanzlich gefärbt oder bedruckt wird. Genäht und bestickt werden die Kollektionen in Deutschland.


Kontrolliert biologisch und fair produziert

Die Stoffe sind alle nach dem „Global organic textile standard" zertifiziert. Dies beinhaltet die Kriterien für kontrolliert biologischen Anbau, so wie die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) als Mindeststandard.

- keine Gentechnik
- ausschließlich natürliche Düngemittel
- Verbot von gesundheitlich bedenklichen oder umweltschädlichen Chemikalien bei der Weiterverarbeitung und Färbung der Stoffe
- so wenig Energie- und Wasserverbrauch wie möglich
- Gerechte existenzsichernde Löhne
- Arbeitsschutz und Vereinigungsfreiheit
- Verbot von Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Misshandlung oder Diskriminierung.


Pflanzliche Färbung

Als Besonderheit sind Teile der Kollektionen nach alter indischer Tradition komplett rein pflanzlich gefärbt, wozu z.B. Krappwurzel, Granatapfel oder Kurkuma verwendet werden. Der andere Teil wird nach GOTS-Richtlinien in Deutschland gefärbt oder bedruckt und sogar die verwendeten Stoffe werden in Süddeutschland gestrickt bzw. gewebt. Genäht wirddie Mode von glücksstoff ausschließlich in Deutschland in kleinen Familienbetrieben in der Region Stuttgart.
Kriterien:
Gleichbehandlung
Mit dem Kriterium Gleichbehandlung signalisiert ein Unternehmen, dass es auf Menschen achtet, die strukturell benachteiligt werden. Benachteiligungen aufgrund von Abstammung, Behinderung, Geschlecht, Alter, sexueller Identität und Weltanschauung werden thematisiert und abgebaut.Voraussetzung zur Erfüllung des Kriteriums ist, dass das Unternehmen mindestens eine/n sozialversicherungspflichtige/n MitarbeiterIn beschäftigt.
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Gleichbehandlung
In unseren Nähereien sind ausschließlich Frauen beschäftigt, die zudem meist ausländischer Abstammung sind. Textildrucksachen lassen wir in der Caritas Druckerei "SiebenSiebe" in Stuttgart bedrucken, die Drogenabhängigen Arbeit gibt.
Hervorragende Arbeitsbedingungen
Das Kriterium gilt als erfüllt, wenn eins der folgenden Merkmale auf das Unternehmen zutrifft: übergesetzliche Arbeits- oder Gesundheitsschutzmaßnahmen, übertarifliche Entlohnung, ArbeitnehmerInnen werden gleichermaßen am Gewinn beteiligt (kein Prämienmodell), Überstunden verfallen nicht, flexible Arbeitszeiten für Eltern, Formen von Mitarbeitermitbestimmung die über gesetzliche Vorgaben hinausreichen, anonyme Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. In jedem Fall muss das Unternehmen mindestens eine/n sozialversicherungspflichtige/n Beschäftigte/n mit einer Arbeitszeit von mindestens 25 Wochenstunden haben.
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Hervorragende Arbeitsbedingungen
In unseren Nähereien gibt es flexible Arbeitszeiten, die Mitarbeitern mit Kindern zu Gute kommen. Desweiteren herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre mit Zeit für Austausch und mit einem guten Verhältnis zwischen Angestellten und Chef.
Lokale Unternehmenskooperation
An lokalen Unternehmenskooperationen beteiligen sich Unternehmen, die Probleme gemeinsam lösen wollen.
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Lokale Unternehmenskooperation
Mitbegründer der Unternehmenskooperation www.korrekte-klamotten.de
Umweltfreundlichkeit
Das Unternehmen bezieht Strom über einen Stromtarif, der zu mindestens zwei Dritteln Strom aus erneuerbaren Energieträgern bereitstellt. Wenn dies der Fall ist können Unternehmen weitere Angaben zu der Umweltfreundlichkeit ihres Unternehmens machen.
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Umweltfreundlichkeit
Siegel: Global Organic Textile Standard (GOTS)
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